3月11日下午，学校召开学院、部门负责人，教授、博士教师代表座谈会，就深化综合改革工作听取各方意见和建议，校党委书记汪枫、校长汪建利、副校长胡家俊、胡善风参加座谈会。胡家俊主持会议。
会上，大家围绕改革基础、思路、目标和任务，结合国家政策和学校实际，从创新创业教育、干部人事管理、办学国际化等方面就改革措施和办法的制定提出真知灼见。
汪建利在座谈会上全面回顾了学校被确定为省高校综合改革试点单位以来，各项工作尤其是具体措施和办法制定的推进情况：为深入推进落实学校综合改革，学校自去年5月以来，先后启动了综合改革方案和具体措施、办法的制定工作，并形成了初步意见；通过组织校外专家论证会、党委中心组专题学习培训班、各方面代表座谈会、“我为综改献一计”等形式广泛征求意见，认真修改和完善方案。就继续做好下一步工作，汪建利要求，要进一步做好综合改革的宣传工作，充分调动教职工参与综合改革的积极性、主动性和创造性，同时要选取重点突破领域，做好重点任务建设，加快出台有关配套措施和办法，将综合改革目标落实、落细。一要从改革干部教师管理模式入手，完善目标管理与考核，通过“能上能下”机制激发活力，促使干部干得好，教师教得好。二要从改革人才培养模式入手，大力推进创新创业教育，通过课程体系改革和实践平台搭建，培养学生的创新意识、创业精神和创造能力。三要进一步明晰和强化国际化的办学定位，要以综合改革为契机，进一步破解发展难题，提升学校办学国际化水平。
汪枫总结指出，此次座谈会非常必要，充分体现了学校党委和行政长期坚持的集思广益、民主集中的好传统、好作风，充分体现了广大师生对改革的关心，对学校事业发展的关心。他要求综合改革办公室和牵头的相关部门认真消化、吸收大家的意见和建议，将合理、有参考价值、有益的意见和建议充分吸收到具体措施和办法中来。汪枫指出，改革是一种手段，不是目的，我们的目的是顺利推进地方应用型高水平大学建设，全面落实学校“十三五”发展规划。当前影响和制约我们发展最为突出的问题是师资队伍问题，要把高水平的师资队伍建设作为重点来考虑，加大师资队伍培养力度。汪枫要求，在改革的对象选择上，要抓重点，补短板；在改革的布局上，要先易后难、先急后缓、先推开再完善；在改革的内容上，要增强针对性和操作性，要便于检查和督促考核；在指标体系设计上，要符合学校实际，科学合理有价值；在方案的配套性方面，要考虑整体与局部、当前与长远的关系，要考虑各方案之间的协调与配套；在改革的预期上，要有一定力度，有一些重点突破，改革不能不痛不痒，至少要有所触动，最好是有震动，要通过改革着力解决影响和制约学校事业发展的问题。
